不与员工签订劳动合同被仲裁后怎么样解决？用人单位若不与员工签劳动合同被仲裁，可先查看仲裁请求与证据，再收集有利证据，还能考虑协商和解。之后准备答辩状等庭审材料，最后尊重仲裁结果，不利可考虑起诉，公正则依法履行，重视仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不与员工签订劳动合同被仲裁后怎么样解决
若不与员工签订劳动合同被仲裁，用人单位可采取以下应对措施：
首先，查看仲裁请求与证据。明确员工的仲裁诉求，仔细研究其提交的证据，判断自身在仲裁中的风险程度。
其次，积极收集对己有利的证据。例如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，用以证明双方存在劳动关系及自身履行的相关义务。
再者，考虑与员工协商和解。若双方能达成一致，可签订和解协议，解决纠纷，避免进一步的法律程序。
然后，准备答辩状与庭审材料。阐述不签订劳动合同的合理原因，如员工自身拒绝签订等，同时展示已履行的劳动法律义务。
最后，尊重仲裁结果。若仲裁裁决不利，可在规定时间内考虑是否提起诉讼。若裁决公正合理，应依法履行裁决内容，支付相应的赔偿金、工资差额等，避免后续引发更严重的法律后果。总之，用人单位应重视仲裁程序，妥善应对，以维护自身合法权益与法律形象。
二、员工被迫解除劳动合同通知书有法律效力吗
员工被迫解除劳动合同通知书具有法律效力。
当员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，该通知即产生相应法律效力。
这种法律效力体现在多个方面。一方面，自通知送达用人单位之日起，双方劳动合同即行解除，员工无需再继续履行原劳动合同约定的义务。另一方面，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位对员工被迫解除劳动合同通知书有异议，认为员工并非被迫解除，那么用人单位负有举证责任。若用人单位无法证明员工解除劳动合同的行为不符合法定被迫解除情形，将承担不利法律后果。总之，员工被迫解除劳动合同通知书是员工维护自身合法权益的重要手段，具有明确的法律效力。
三、用人单位只签劳务合同不签劳动合同违法吗
用人单位只签劳务合同不签劳动合同是违法的。
劳动合同是确立劳动关系的基本形式，而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若用人单位与劳动者符合劳动关系的特征，却签订劳务合同，可能会损害劳动者权益。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求签订劳动合同。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于不与员工签订劳动合同被仲裁后怎么样解决的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
