连续三次签的劳务协议有效吗？连续三次签劳务协议是否有效依具体情况定。符合法律规定及双方意愿、内容明确关键条款且无法定无效情形则有效；若协议条款违法或实际为劳动合同却以劳务协议代替，可能无效，劳动者权益依劳动法规保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、连续三次签的劳务协议有效吗
连续三次签劳务协议是否有效，需根据具体情况判断。
若劳务协议的签订符合相关法律规定及双方真实意愿，通常是有效的。从劳务协议本身性质看，它是确立双方劳务关系的契约。在内容方面，若协议明确约定了劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作条件等关键条款，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等导致合同无效或可撤销的法定情形，连续签订三次也是有效的。
然而，若劳务协议存在违反法律法规强制性规定的条款，比如约定的报酬低于法定最低工资标准，或者限制劳动者合法权益等，那么相关条款无效，可能影响整个协议的效力。
此外，如果所谓的“劳务协议”实际符合劳动合同的特征，而用人单位为规避劳动法律责任故意以劳务协议代替劳动合同，这种情况下，该协议可能会被认定为无效，劳动者的权益应按照劳动法律法规予以保障。
二、劳务资质有等级划分吗
劳务资质是有等级划分的。具体如下：
一是施工劳务资质不分等级。在以往，劳务资质是分为一级、二级两个等级的。但根据相关政策调整，自2015年起，施工劳务资质不再划分等级。企业只要取得施工劳务资质，就可承接各类施工劳务作业，比如木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。
二是部分非施工类劳务资质存在等级划分。例如劳务派遣资质，可分为一般的劳务派遣资质和经营人力资源服务的劳务派遣资质，在注册资本、人员配备等方面要求有所不同。不同等级的非施工类劳务资质，其所能承接业务的范围、规模等也存在差异，企业需根据自身情况申请相应等级资质。
三、劳务中受伤单位是否承担责任
在劳务关系中，提供劳务者在劳务过程中受伤，接受劳务一方通常需承担一定责任，但需根据具体情况分析：
一是若提供劳务者因劳务活动自身受到损害，接受劳务一方要承担侵权责任。因为接受劳务一方对劳务活动有安全保障和管理的义务，若因管理不善、未提供安全条件等导致提供劳务者受伤，应担责。比如，安排劳务者在无防护设施的高处作业致其摔伤。
二是若提供劳务者自身有过错，比如明知操作存在危险却违规操作，故意或重大过失导致自身受伤，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，劳务者不听从安全指导，擅自进行危险操作而受伤。
三是若因第三人侵权造成提供劳务者受伤，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
以上是关于连续三次签的劳务协议有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
