按劳动法工伤怎么赔偿？工伤赔偿包括：医疗费用按规定由单位全额垫付；停工留薪期原工资福利不变单位按月付；评定伤残等级有一次性伤残补助金；需生活护理从基金按月付护理费；退休后按规定享受养老保险，解除劳动关系还有一次性补助金，标准各省市定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法工伤怎么赔偿
根据劳动法，工伤赔偿主要包括以下方面。
首先，医疗费用由用人单位全额垫付，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，评定伤残等级后，有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
然后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
最后，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
二、单位不给报工伤违法吗
单位不给报工伤是违法的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不给报工伤，侵害了职工享受工伤保险待遇的合法权益，职工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求单位履行申报义务，并依法获得相应的工伤赔偿。
三、单位不上报工伤违法吗
单位不上报工伤是违法的。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不上报工伤，不仅侵害了工伤职工及时获得工伤认定及相应待遇的合法权益，也违反了法律规定的法定义务。一旦被认定存在这种违法行为，单位可能需承担相应的法律后果，如补缴工伤保险费用、支付工伤职工应得的各项工伤待遇等。
以上是关于按劳动法工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
