劳动法公司不赔钱怎么办？公司违反劳动法不赔钱，劳动者可通过四种途径维权。一是与公司协商，争取达成赔偿协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正赔偿；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司不赔钱怎么办
公司违反劳动法却不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出其违反劳动法的行为以及应承担的赔偿责任，争取协商达成赔偿协议。这是最简便快捷的方式，能节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况对公司进行调查。若查证公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正并作出赔偿。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决进行赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障。
二、有违改劳动法吗怎么举报
若发现用人单位存在违反劳动法的行为，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。可拨打当地劳动监察投诉电话，详细准确地说明用人单位违法的事实、时间、地点等关键信息，也可直接前往劳动监察机构办公地点进行当面举报，需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.通过网络平台举报：部分地区的人社部门开通了专门的网络举报渠道，可登录当地人社部门的官方网站或指定的政务服务平台，按照指引填写举报内容并上传相关证据。
3.向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者，可向用人单位的工会组织或当地总工会反映情况，工会会根据实际情况与用人单位进行沟通协商，维护劳动者合法权益。
举报时应确保提供真实有效的信息和证据，以便有关部门及时准确地处理。同时，要注意保护自身安全，避免遭受用人单位的打击报复。
三、怎么发现公司违反劳动法
发现公司是否违反劳动法可从以下方面入手：
第一，关注劳动合同签订情况。公司应在员工入职一定期限内与其签订书面劳动合同，若未签订，则违反法律规定。同时，需查看合同条款是否存在排除员工合法权益、免除公司法定责任等违法内容。
第二，留意工作时间与休息休假。法律规定了标准工作时间和加班限制，若公司长期安排员工超时加班且不支付加班费，或者剥夺员工法定年休假等休息权利，属于违法行为。
第三，查看工资支付情况。公司需按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。工资应不低于当地最低工资标准，且加班工资、奖金等也需按规定支付。
第四，重视社会保险缴纳。公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若未依法缴纳，损害了员工的社会保障权益。
第五，关注劳动安全卫生。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，若忽视员工的劳动安全，存在明显安全隐患却不整改，也是违反劳动法的表现。
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