公司效益不好工资被降合法吗？公司效益不好就降低员工工资通常不合法。工资属劳动合同重要内容，降薪需与员工协商一致并书面约定。若擅自降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权。特殊情况按程序可适当降薪并保障员工基本生活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司效益不好工资被降合法吗
公司效益不好就降低员工工资，通常是不合法的。
根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇属于劳动合同的重要内容，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司效益不好，要降低工资，需与员工协商，取得员工同意并签订书面协议，才具有合法性。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉均无法解决，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。
不过，在一些特殊情况下，如企业生产经营困难，与工会或者职工代表协商一致后，按照法定程序可以适当降低工资，但需保障员工的基本生活。
二、公司让先撤诉再给工资怎么办
公司要求先撤诉再支付工资，员工需谨慎处理。首先，撤诉意味着放弃当前通过法律途径维权的程序，一旦撤诉后公司不兑现支付工资的承诺，员工将丧失已有的法律保障，需要重新启动仲裁或诉讼程序，耗费更多时间和精力。
面对这种情况，员工可以采取以下措施：一是与公司进行书面协商，要求公司出具支付工资的书面承诺，明确工资数额、支付方式和时间等关键信息，并由公司加盖公章。这样在公司不履行承诺时，书面协议可作为证据使用。二是向劳动监察部门、工会等第三方机构反映情况，请求他们介入调解。第三方机构的参与能增加协商的可信度和保障力。三是坚持不撤诉，要求在法律程序框架内解决工资支付问题。如在仲裁或诉讼过程中达成调解协议，该协议具有法律效力，可确保工资支付更有保障。若公司不履行调解协议，员工可直接申请强制执行。
三、公司以自离为由不给工资咋办
公司以自离为由不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者应明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离并非公司不支付工资的合法理由，要求公司依法支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在克扣工资行为，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付工资。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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