外聘员工如何维权？外聘员工维权途径有：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据；先与单位协商并保留证据；协商不成向相关调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外聘员工如何维权
外聘员工维权可通过以下途径：
1.收集证据：证据是维权的关键。外聘员工要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证、与用人单位负责人的聊天记录等。这些材料能证明双方存在劳动关系以及工作的相关情况。
2.与单位协商：发现自身权益受损，可先与用人单位沟通协商，明确指出权益受侵害的地方，要求单位解决问题。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、员工维权怎么处理
员工维权处理需按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是维权的关键，员工要收集能证明劳动关系、权益受损情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。这些材料能为维权提供有力支撑。
第二，内部沟通。员工可先与用人单位进行沟通协商，以平和的方式表达自身诉求，尝试达成和解。这既能维护双方关系，又可能高效解决问题。
第三，申请调解。若内部沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则。
第四，提起仲裁。调解不成或不愿调解的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，进行诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、老板打员工怎么判
老板打员工的判决要依据具体情形判断：
-轻微伤情况：若员工伤情为轻微伤，不构成刑事犯罪。按照《治安管理处罚法》，老板会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
-轻伤及以上情况：如果员工达到轻伤及以上伤情，老板的行为涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
-特殊情形：若老板在殴打过程中使用凶器、多次伤害员工或者造成恶劣社会影响等，可能会加重处罚。此外，员工还可通过民事诉讼要求老板进行民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
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