劳动法单位放人怎么赔偿？单位解除劳动合同赔偿分三种情况。合法解除且无需赔偿，如劳动者严重违规等；合法解除需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法单位放人怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况分多种：
1.合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：如单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或单位依照企业破产法规定进行重整等情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法怎么要求休息日的
劳动法对休息日的要求主要有以下几点：
第一，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若用人单位在休息日安排员工工作，首先应考虑安排补休，若无法安排补休，就要按规定支付相应的加班工资。
第三，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制，但也需保障劳动者的休息休假权利。
第四，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法通过以上规定，保障劳动者在工作之余能有合理的休息时间，维护劳动者的休息权和劳动权益。
三、劳动法怎么规定周末上班
劳动法对周末上班有明确规定。周末属于休息日，一般情况下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位安排劳动者在周末加班，应按法律规定支付加班费。若能安排补休，可不支付加班费；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
这里的工资报酬计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需注意，实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资规定。此外，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
以上是关于劳动法单位放人怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
