单位与员工解除合同怎么赔偿？单位与员工解除合同赔偿依情形定。合法解除无需赔，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明赔偿计算，员工要依法维权解决争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位与员工解除合同怎么赔偿
单位与员工解除合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法解除，比如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法解除，通常应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若单位因经济性裁员等符合法定程序的原因解除合同，需支付经济补偿，计算方式如上述。此外，若单位与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿。员工应准确判断单位解除合同的合法性，依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决赔偿争议。
二、劳务合同不到期怎么赔偿员工
劳务合同未到期，用人单位解除合同，需视具体情形确定赔偿：
若用人单位依法解除，比如因员工严重违反规章制度等，无需赔偿。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位原因导致合同无法继续履行，如单位破产等，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及用人单位解除合同的情况等。
三、公司调动员工员工可以拒绝吗
公司调动员工工作岗位，员工一般有权拒绝。首先，劳动合同具有明确约定性，若公司调动超出劳动合同约定范围，员工可基于此拒绝。其次，调动应具有合理性与必要性，若属于恶意调岗，如降职降薪、增加不合理工作负担等，员工有权拒绝。再者，公司调动应遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意擅自调动，员工可拒绝。最后，若公司调动可能对员工权益造成重大损害，如影响职业发展、增加通勤成本等，员工也可拒绝。
但需注意，若公司调动具有合理依据，如因经营需要进行的合理调整，且未违反法律法规和劳动合同约定，员工拒绝可能需承担相应后果。员工拒绝调岗后，应与公司积极沟通，通过协商解决问题，维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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