老板拖欠工资怕被杀吗？老板拖欠工资不用怕被杀，但应畏惧法律后果。拖欠工资违反相关法律，劳动者可通过合法途径追讨。查实恶意拖欠，老板可能受处罚甚至担刑责。劳动者勿用暴力，应靠法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资怕被杀吗
老板拖欠工资是否怕被杀，这种担忧并非普遍存在，但老板确实应该畏惧法律后果。
从法律层面看，老板拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有权通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。若查实老板恶意拖欠，可能面临责令支付工资、加付赔偿金等处罚。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以暴力威胁老板来解决工资问题不可取，不但无法有效解决工资拖欠问题，还可能让劳动者自身陷入违法犯罪的境地。劳动者应运用法律武器维护自己的合法权益，确保工资问题得到合理合法的解决。
二、拖欠工资不算利息吗
一般情况下，法律未明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息，但劳动者可通过其他方式获补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还可与用人单位在劳动合同中约定逾期支付工资的违约责任，如支付利息或违约金等，若用人单位违约，劳动者可依合同约定主张权利。
若劳动者与用人单位就拖欠工资问题申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院可根据公平原则，结合案件具体情况，酌情判定用人单位支付资金占用期间的利息。总之，虽法律无明确利息规定，但劳动者有多种途径获得相应补偿。
三、拖欠工资跑了算违法吗
拖欠工资后跑路的行为违法。从《中华人民共和国劳动法》来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资已违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
实践中，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。总之，拖欠工资后跑路是违法甚至可能犯罪的行为。
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