劳动法怎么界定违法裁员？劳动法从四方面界定违法裁员：程序违法，未履行提前说明、报告等法定程序；不符合法定情形，不具备规定情形而裁员；未优先留用特定人员；裁减禁止裁减人员。劳动者可依法维权让单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么界定违法裁员
劳动法从以下方面界定违法裁员：
第一，程序违法。用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案还应向劳动行政部门报告。若未履行这些法定程序，即构成违法裁员。
第二，不符合法定情形。用人单位裁员须符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若用人单位不具备这些法定情形而进行裁员，属于违法。
第三，优先留用人员未留用。裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若未遵循该规则，也属于违法裁员。
第四，裁减禁止裁减人员。女职工在孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的人员，用人单位若将其裁减，同样违反劳动法。
当用人单位存在以上情形时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、按照劳动法裁员怎么补偿
根据劳动法，用人单位裁员补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未依法进行，属于违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位裁员时应依法给予劳动者合理补偿，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法裁员怎么补助员工
劳动法规定，用人单位裁员时应按以下方式补助员工：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
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