职工受贿判几年？职工受贿量刑依据受贿数额和情节判定。受贿三万元到二十万元属“数额较大”；二十万元到三百万元为“数额巨大”；三百万元以上是“数额特别巨大”。如实供述、悔罪退赃等可从轻处罚，犯罪轻且有重大立功可减免。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工受贿判几年
职工受贿量刑需依据受贿数额和情节判定。
受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。受贿数额在一万元以上不满三万元，但有多次索贿、为他人谋取不正当利益致使公共财产、国家和人民利益遭受损失等情形，同样按“数额较大”标准定罪处罚。
受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
受贿数额在三百万元以上的，认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。若受贿数额特别巨大，使国家和人民利益遭受特别重大损失，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。
另外，受贿人如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生的，可从轻、减轻或免除处罚。犯罪较轻，有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。
二、职工如何通过工会维权
职工可通过以下途径利用工会维权：
1.寻求咨询帮助：职工权益受侵害时，可向工会的法律服务部门或工作人员咨询，了解自身权益及维权途径。工会会根据实际情况，提供专业法律建议和解决方案。
2.申请参与协商调解：工会有权代表职工与用人单位进行协商。职工可向工会提出申请，请求工会参与与用人单位的协商，就劳动纠纷、工资待遇、工作环境等问题进行沟通，促使问题得到合理解决。
3.申请劳动仲裁和诉讼支持：当协商调解无法解决问题时，工会可以为职工提供支持。例如，协助职工收集证据、推荐专业律师，在劳动仲裁和诉讼过程中为职工提供必要的法律帮助。
4.参与民主管理：工会是职工参与民主管理的重要渠道。职工可通过工会参与用人单位的民主决策、民主管理和民主监督，表达自身诉求，维护合法权益。
5.开展集体协商：工会可以代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，从整体上维护职工的合法权益。
职工遇到权益问题时，应及时向工会反映，积极配合工会工作，共同维护自身合法权益。
三、病退职工死亡财产归谁
病退职工死亡后，其财产归属遵循法定规则。
若职工生前立有有效遗嘱，那么财产分配按遗嘱内容执行。遗嘱指定给谁，相应财产就归谁所有，这体现了对死者生前意愿的尊重。
若没有遗嘱，则按法定继承顺序处理。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。这些继承人原则上平均分配遗产，但也会考虑特殊情况。例如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时会予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可以多分；有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时应当不分或者少分。
如果第一顺序继承人都不存在，那么由第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。
此外，在处理财产时，要先区分夫妻共同财产。属于夫妻共同财产的部分，其中一半归配偶所有，另一半才作为死者的遗产进行分配。
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