没有劳动手册可以入职吗？一般没劳动手册也可能入职，它记录劳动者就业等信息，部分单位会要求。没有可向原单位索要，无法获取可咨询补办。面试时如实说明，表明会解决。具备关键要素且能说明情况，用人单位仍可能录用，建议尽快解决手册问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动手册可以入职吗
一般情况下，没有劳动手册仍有可能入职。劳动手册是记录劳动者就业和失业情况等信息的手册。
部分用人单位可能会要求提供劳动手册，以便全面了解劳动者的就业经历等情况。但这并非绝对的入职必要条件。
如果没有劳动手册，劳动者可以向原就业单位索要，若原单位已不存在等特殊情况无法获取，也可向相关就业管理部门咨询补办流程并补办。
在面试等环节，劳动者应如实向用人单位说明自身情况，表明会尽快妥善处理劳动手册问题。只要劳动者具备岗位所需的专业技能、工作经验和能力等其他关键要素，且能合理说明劳动手册缺失的原因及后续解决方案，用人单位仍可能录用。不过，为了避免后续不必要的麻烦，建议劳动者尽快解决劳动手册相关问题。
二、临时工怎么确认劳动关系
确认临时工的劳动关系，可从以下方面着手。
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，如工资条、银行转账记录显示企业向临时工发放报酬及缴纳社保情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件也有证明力，若临时工持有企业发放的表明其工作身份的证件，有助于认定劳动关系。
考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可体现临时工的工作出勤情况，是劳动关系存在的证据之一。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映企业对临时工的招用情况。
此外，其他劳动者的证言也有一定作用，若有其他员工能证明临时工在企业工作，也可作为辅助证据。
同时，劳动争议仲裁委员会或法院会综合考虑双方实际履行情况，如工作内容是否为企业业务组成部分、工作时间及地点是否符合企业安排等因素，来最终判定临时工与企业之间是否存在劳动关系。
三、劳务关系劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系中双方是平等主体，不存在隶属关系。
在报酬支付上，劳动关系多为定期支付工资，且有法定支付形式和时间规定；劳务关系报酬支付方式多样，一般按双方约定，支付时间也较灵活。
工作条件与风险承担也有不同。劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件，劳动者因工作受伤属工伤，由单位担责；劳务关系中劳务提供者自行负责工作条件，风险一般自担，若因接受方过错致损，接受方承担相应责任。
此外，劳动关系受劳动法律法规严格调整，纠纷处理需先经劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法调整，纠纷可直接向法院起诉。
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