不跟员工续签合同有补偿吗？用人单位不跟员工续签合同一般有补偿。除单位维持或提高条件续签、员工不同意的情况外，单位应按员工工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资，举例说明了不同工作时长的补偿计算，拒绝续签则无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不跟员工续签合同有补偿吗
用人单位不跟员工续签合同，通常有补偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，员工在单位工作了 3 年 4 个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若工作 2 年 8 个月，单位不续签则需支付 3 个月工资的补偿。
不过，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二、公司不给员工续签要赔钱吗
公司不与员工续签劳动合同是否需赔偿，分以下情况判断：
- 若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。
- 当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。
例如，员工在公司工作 3 年 4 个月，月工资 5000 元，公司不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。所以，公司不续签劳动合同是否赔钱，关键看提出方及续签条件是否有变化。
三、员工合同不续约需要赔偿吗
员工合同不续约是否需要赔偿，要分情况来看。
如果是用人单位提出不续约，通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若员工主动提出不续约，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形，比如用人单位存在违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不愿续约，此时员工可要求用人单位支付经济补偿。
所以，员工合同不续约是否赔偿要根据具体情况判断，关键在于明确不续约的提出方以及是否存在法定情形。
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