解除或终止劳动合同证明书如何填写？解除或终止劳动合同证明书填写要依规进行。用人单位和劳动者基本信息要填全，明确解除或终止日期、原因，记录工作交接及工资、补偿支付情况，加盖公章注明日期，填写要认真准确，按流程操作保障双方权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、解除或终止劳动合同证明书如何填写
解除或终止劳动合同证明书的填写需遵循相关法律法规及规范要求。
首先，用人单位基本信息部分，应准确填写单位名称、地址、联系电话等，确保信息完整无误。
其次，劳动者基本信息栏，要填清劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式、劳动合同期限、工作岗位等内容。
关键的解除或终止劳动合同信息部分，需明确解除或终止日期、解除或终止原因（如协商一致、劳动者过错、经济性裁员等）。若因用人单位提出协商一致解除，应注明支付经济补偿情况；若是用人单位经济性裁员，要符合法定程序并注明裁员人数等。
此外，还需填写工作交接情况，如工作资料交接、财务账目交接等是否完成。同时，要记录用人单位支付劳动者工资、经济补偿等情况。
证明书应由用人单位加盖公章，并注明日期。填写时务必认真、准确，以保障双方权益，避免后续可能产生的法律纠纷。
总之，解除或终止劳动合同证明书填写要全面、规范、真实，严格按照规定流程操作。
二、劳动合同没到期员工可以直接离职吗
劳动合同未到期，员工通常可以离职，但需区分情况并遵循相应法律规定。
一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定预告解除权，目的是让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工无需提前三十日通知，可随时解除劳动合同。
员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、培训费用等直接损失。
总之，劳动合同未到期员工能离职，但要依法律规定的方式和程序进行，否则可能面临不利后果。
三、单位违法解除劳动合同的情形有哪些
单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位解除劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
当单位出现上述违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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