劳动法员工年终奖怎么发？劳动法未对年终奖发放作具体规定，其发放依据劳动合同约定、单位规章制度和经营状况。合同有约定按约定执行，制度有规定要遵循。经营好坏影响发放情况，违约不发员工可协商，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工年终奖怎么发
劳动法并未对员工年终奖的发放作出具体规定。年终奖的发放主要依据劳动合同约定、用人单位规章制度及实际经营状况确定。
若劳动合同明确约定了年终奖的数额、计算方式、发放时间等，用人单位应按约定执行。例如合同写明根据员工年度绩效评定结果，按一定比例发放年终奖，那么企业需按此规定发放。
用人单位的规章制度也会对年终奖进行规定。企业通过民主程序制定且已向员工公示的规章制度里，若对年终奖发放条件、标准等有详细说明，就应遵循该制度。比如规定年度内无迟到早退记录的员工可获得年终奖。
此外，企业经营状况也会影响年终奖。若企业经营效益好，可能会发放更多年终奖激励员工；若经营不佳，可能减少或不发。但即便企业经营困难，若合同或制度有约定，仍需按约定发放。
若用人单位违反约定或制度不发年终奖，员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法员工生病怎么解决
员工生病，劳动法及相关法规有如下解决办法：
-医疗期保障：员工因患病或非因工负伤，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，可享有3个月到24个月的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
-病假工资：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-劳动合同处理：医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
-特殊疾病待遇：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
员工生病时，可根据自身情况依法维护权益，企业也需严格遵守法律规定处理相关事宜。
三、劳动合同无效怎么界定的
劳动合同无效的界定主要依据以下情形：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，诱导劳动者签订合同；劳动者伪造学历证书与单位签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了法律关于最低工资的强制性规定，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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