女生怀孕被公司辞退怎么赔偿？女生怀孕被公司辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）、孕期等“三期”工资（按合同约定月工资70%且不低于当地最低工资）、生育津贴等相关待遇。先协商，不成可仲裁，仲裁需提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女生怀孕被公司辞退怎么赔偿
女生怀孕被公司辞退，可主张以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若该女生月工资为5000元，在公司工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：公司应支付其在孕期、产期、哺乳期的工资。工资支付标准按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 生育津贴等相关待遇：若公司已缴纳生育保险，女生可享受生育津贴等福利，公司应协助办理申领手续。若公司未缴纳生育保险，导致女生无法享受相关待遇的，公司应承担相应费用。
女生可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付上述赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等证据，以维护自身合法权益。
二、入职半年怀孕被辞退赔偿多少
入职半年怀孕被辞退，单位属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工入职半年，正常应支付半个月工资作为经济补偿。但因单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时，单位还应按照国家有关规定向劳动者支付产假工资等相关待遇。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、怀孕的女职工赔偿辞退可以吗
怀孕女职工被辞退，用人单位需进行赔偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位辞退怀孕女职工的行为违法，女职工可依法维护自身权益，要求相应赔偿。
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