老往后拖可以申请仲裁吗？需明确“老往后拖”具体事项。劳动纠纷中用人单位拖延相关义务，劳动者合理催告后可申请仲裁；民事合同纠纷一方拖延履行，符合协议约定另一方能申请。申请仲裁要满足时效等条件，准备证据，符合条件可借此维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老往后拖可以申请仲裁吗
需明确“老往后拖”具体所指事项。若涉及劳动纠纷，比如用人单位拖欠工资、未依法支付经济补偿、不履行劳动合同约定等，经劳动者合理催告后仍持续拖延的，劳动者有权申请劳动仲裁。
若是民事合同纠纷，一方拖延履行合同义务，如延迟交付货物、延迟支付货款等，在符合仲裁协议约定（若事先签订有仲裁协议）的情况下，另一方可以申请仲裁。
申请仲裁需满足一定条件。要在仲裁时效内提出，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；民事仲裁依具体情况和约定。同时，需有明确的仲裁请求、事实和理由，且属于仲裁机构的受理范围。准备好相关证据材料，如劳动合同、交易凭证、沟通记录等，以支持自己的主张。总之，符合条件下，“老往后拖”的情形可以申请仲裁维护权益。
二、单位不签合同可以仲裁吗
单位不签合同可以申请仲裁。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等。这些证据能有力证明双方存在事实劳动关系。
仲裁请求方面，劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在仲裁流程上，劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写相关仲裁申请书并提交证据材料。仲裁委员会受理后，会按法定程序安排开庭审理，最终作出裁决。
三、原告上诉期间可以仲裁吗
原告处于上诉期间，一般不可以就同一纠纷再申请仲裁。
仲裁和诉讼都是解决民事纠纷的重要途径，但二者存在排斥关系，即“或裁或审”原则。一旦当事人选择了通过诉讼方式解决纠纷并进入上诉阶段，表明其已选定诉讼这一救济途径。除非存在特殊情形，如原诉讼所涉纠纷并不涵盖所有争议事项，而未涉及的部分纠纷符合仲裁受理条件且双方事先有合法有效的仲裁协议，才有可能就该部分另行申请仲裁。
同时，还要看当事人之间是否存在有效的仲裁协议。若没有仲裁协议，仲裁机构通常不会受理仲裁申请。即便有仲裁协议，若与正在进行上诉的纠纷属于同一争议范畴，仲裁机构基于既定的程序和规则，也不会重复处理。总之，上诉期间再申请仲裁需视具体情况严格审查判断。
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