按劳动法不给休息怎么办？用人单位违反劳动法不给劳动者休息，劳动者可采取三措施维权。一是与单位协商，指出违法并要求安排休息；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，备好相关材料；三是申请劳动仲裁，提供证据，以保障自身休息权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法不给休息怎么办
用人单位按劳动法规定不给劳动者休息，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动和单位沟通，明确指出单位行为违反劳动法，要求按照法律规定安排休息时间。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据支持诉求。若仲裁结果对劳动者有利，用人单位需按照仲裁决定执行，保障劳动者休息权益。
劳动者要知晓自身休息权利受法律保护，面对用人单位违法行为，应积极运用法律武器维护合法权益。
二、工厂临时工违反劳动法吗
工厂使用临时工本身不违反劳动法，但需遵循相关法律规定。
若临时工与工厂形成非全日制用工关系，按规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资结算支付周期最长不超十五日。
若临时工与工厂构成全日制劳动关系，工厂要与之签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险。若工厂未履行这些义务，则违反劳动法。例如不签合同，从用工次月起工厂需向劳动者支付双倍工资；不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，工厂会面临相应处罚。
总之，工厂使用临时工只要依法依规操作就不违法，否则将承担法律责任。
三、工厂搬迁按劳动法怎么赔
工厂搬迁赔偿问题需根据具体情形判断。
若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工仍可按照原劳动合同继续履行，这种情况下工厂通常无需支付赔偿。
如果工厂搬迁到外地，对员工生活造成较大影响，员工因此不愿前往并解除劳动合同，员工可要求工厂给予相应补偿。若工厂拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
需注意，具体赔偿标准和情形要依据实际情况以及相关证据判断。员工应及时收集与工作年限、工资收入等有关的证据，以便在需要时维权。
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