劳动法被裁员怎么赔钱的？劳动法规定，裁员赔偿分不同情况。合法裁员，按工作年限支付经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还给出实例计算赔偿金额。劳动者遭遇裁员可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被裁员怎么赔钱的
根据劳动法，裁员赔偿分不同情况。
合法裁员，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若违法裁员，需支付赔偿金35000元。
劳动者遭遇裁员时，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、裁员劳动法是怎么规定的
劳动法及相关法规对裁员有明确规定。
用人单位进行经济性裁员，需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
对于被裁减人员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、企业裁员劳动法怎么赔偿
企业裁员时，依据劳动法，赔偿情况如下：
1.合法裁员：企业按照法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：若企业未按法定程序或不具备裁员条件而裁员，属于违法解除劳动合同。此时，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，员工在企业工作3年零4个月，月平均工资为5000元，合法裁员时，企业应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元；若企业违法裁员，则需支付赔偿金17500×2=35000元。
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