辞职后还能要加班费补偿吗？辞职后能否主张加班费补偿要看具体情形。若在职时有加班事实且单位未依法支付，辞职后仍可要求补偿，劳动者要提供证据。劳动争议仲裁时效一般一年，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出，辞职后发现未付加班费要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后还能要加班费补偿吗
辞职后能否主张加班费补偿需视具体情况而定。
如果劳动者在职期间存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便已辞职，仍可要求用人单位支付相应加班费补偿。劳动者应提供初步证据证明加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，辞职后发现有未支付的加班费，要及时收集证据并在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位负有举证证明已足额支付加班费的责任，若无法举证，将承担不利后果。
二、公司培训费辞职后赔付标准
公司培训费辞职后的赔付标准需依据具体情况判定。若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，与员工订立服务期协议，员工违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，约定服务期5年，若员工工作2年后辞职，那么未履行的服务期为3年。则员工应赔付的违约金为5万元÷5年×3年 = 3万元。
此外，若公司没有与员工签订服务期协议，或者培训并非专项培训费用用于专业技术培训等法定情形，员工辞职时一般无需赔付培训费。
总之，判断辞职后是否需赔付培训费及赔付标准，关键在于公司培训性质及双方是否有相关服务期约定等因素。
三、辞职过后还能拿到补偿金吗
辞职后能否拿到补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位辞职等正常辞职情况，一般不能获得补偿金，但用人单位有与劳动者约定并符合支付条件的除外。
所以，辞职后是否能拿到补偿金关键在于辞职的原因是否符合法律规定用人单位需支付补偿的情形。
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