劳动法怎么清零工龄？劳动法本身不会主动清零工龄，但特定情形下工龄计算受影响。非本人原因被安排到新单位，原单位未支付补偿，算经济补偿时原单位工作年限合并计算；原单位支付补偿则不合并。员工主动离职再入职，工龄通常重新计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么清零工龄
劳动法本身不存在主动清零工龄的情况，但在一些特定情形下工龄计算会受影响。
一是员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算经济补偿的工作年限，应把原用人单位的工作年限合并计算。不过若符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定的几种情形，如用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等，原用人单位支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二是员工主动离职后再入职。员工主动提出离职，与用人单位解除劳动关系，之后再重新入职，新入职后的工龄通常重新计算。这是因为主动离职意味着与原单位的劳动关系结束，再次入职视为建立新的劳动关系。
二、劳动法证书怎么处理
处理劳动法证书一般分获取和保管使用两方面。
获取劳动法证书，通常要参加相关职业资格考试。先根据自己需求选定合适证书，比如企业人力资源管理师证书，有劳动法相关知识板块。选定后，依据报考要求准备材料报名，像身份证明、学历证明等。报名成功后，需系统学习劳动法相关知识，可通过参加培训课程、自学教材等方式备考。在规定时间参加考试，成绩合格就能获得相应证书。
获得证书后，要妥善保管，可放在专门文件袋或证书盒中，避免证书损坏、丢失。当求职、晋升或在工作中涉及劳动法律事务时，可出示证书作为专业能力证明。若证书不慎遗失，要及时联系发证机构，按其要求办理补办手续，可能需提供个人身份证明、证书编号等信息。
三、劳动法怎么规定放假
劳动法对放假的规定主要包含法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。
法定节假日方面，全体公民放假的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假天数累计为11天。部分公民放假的节日及纪念日有妇女节、青年节等。
年休假规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
婚丧假方面，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，具体天数由用人单位根据实际情况确定。
产假方面，女职工生育享受不少于98天的产假。
此外，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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