公司劳动仲裁流程怎么走程序？公司劳动仲裁流程：先提交仲裁申请，写明相关事项并按被申请人人数交副本；仲裁委五日内决定是否受理，受理后送副本给被申请人；接着开庭审理，五日前通知双方；再仲裁裁决，一般四十五日内作出，复杂可延长；最后不履行裁决可申请强制执行，当事人要遵循程序并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动仲裁流程怎么走程序
公司劳动仲裁流程如下：
首先，提交仲裁申请。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次，仲裁委员会受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
然后，开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。庭审中，双方可进行质证、辩论等环节，以维护自身权益。
接着，仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。
最后，执行裁决。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，当事人应遵循法定程序，提供充分证据，以保障自身合法权益。
二、打一场劳动仲裁需要什么证据
打劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录，包括工资条、银行工资流水等，能直接证明双方存在劳动关系及工资待遇情况。其次是工作内容相关证据，像工作任务安排记录、工作成果文件等，可体现劳动者的工作范围与实际付出。再者是考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，用以证明工作时间与出勤情况。还有加班证据，如加班申请单、加班时的工作记录、同事证人证言等，若存在加班情况，这些证据很关键。另外，离职相关证据也不可少，如离职通知、离职交接记录等，明确离职原因及时间。此外，若有工伤情况，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等。总之，证据要能全面、客观反映劳动过程中的各种情况，以支持自身仲裁请求，维护合法权益。
三、到劳动仲裁立案多少钱的费用
劳动仲裁立案一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了对劳动者维权的支持与保障，降低了劳动者通过法律途径解决劳动纠纷的成本，使其能更便捷地维护自身合法权益，促进劳动争议的公正及时解决。所以，无需担心劳动仲裁立案的费用问题，可依法依规准备相关材料申请劳动仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。确保材料齐全、准确，以便顺利进入仲裁程序，维护自身劳动权益。
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