劳务中介签的合同无效吗？劳务中介签的合同并非必然无效，其效力要依法律规定判断。满足当事人有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件为有效；存在欺诈胁迫等情形则无效。存疑可咨询法律人士，有纠纷可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介签的合同无效吗
劳务中介签的合同并非必然无效。合同是否有效需依据相关法律规定判断。
若劳务中介合同满足以下条件，则为有效合同：一是双方当事人具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，存在以下情形时合同无效：其一，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；其二，恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；其三，以合法形式掩盖非法目的；其四，损害社会公共利益；其五，违反法律、行政法规的强制性规定。
当对劳务中介合同效力存疑时，可咨询专业法律人士。若因合同效力产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、提供劳务起诉法院怎么判
法院审理提供劳务纠纷案件，会依据事实和法律进行判决。
首先，法院会审查劳务关系是否成立。若原告能提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据证明劳务关系存在，法院将予以认可。若无法证明，可能驳回原告诉讼请求。
其次，判断双方是否存在违约行为。若提供劳务者未按约定完成工作，如未达到质量标准、未在规定时间内完工等，接受劳务方要求赔偿损失的诉求可能得到支持。反之，接受劳务方未按约定支付报酬或提供必要条件，提供劳务者要求支付报酬、赔偿损失的诉求，法院也会支持。
再者，看是否有侵权行为。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若提供劳务者因自身过错致他人损害，接受劳务方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
最后，法院会根据查明事实和相关证据，依法作出判决，判决结果可能涉及支付报酬、赔偿损失、承担违约责任等。
三、劳务合同没有毕业无效吗
劳务合同并非因未毕业就无效。
劳务合同与劳动合同不同，其主体资格限制相对宽松。劳动合同要求劳动者需符合劳动法律规定的就业条件，而劳务合同更注重双方基于平等民事主体的合意。
未毕业的学生虽不具备签订劳动合同的主体资格，但可以成为劳务合同的主体。只要满足以下条件，劳务合同就是有效的：一是合同双方具有相应的民事行为能力，未毕业学生如果能以自己的认知和能力理解合同内容，就具有相应民事行为能力；二是意思表示真实，即双方签订合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，学生利用课余时间勤工俭学，与单位签订劳务合同，提供劳务获取报酬，该合同是受法律保护的。所以，不能一概而论地认为未毕业签订的劳务合同无效。
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