关于劳动法拖工资怎么办？用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，明确诉求并了解原因、协商支付时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。维权要留好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、关于劳动法拖工资怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证件、劳动合同及相关能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，阐述仲裁请求及事实理由，并提供证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
劳动者在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、拖欠三千工资被杀判几年
拖欠三千工资引发杀人案件，量刑需依据具体情形判断。从法律层面，此行为可能涉及故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪。
若认定为故意杀人罪，根据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在这类因工资拖欠引发的案件中，若存在被害人过错（如长期恶意拖欠工资），杀人行为事出有因、犯罪情节并非特别恶劣等情况，可能被认定为情节较轻。
若认定为故意伤害致人死亡罪，根据法律规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体量刑时，法院会综合考虑案件各种因素，包括拖欠工资的具体情况、杀人的动机、手段、犯罪后的表现（如自首、立功、积极赔偿等）。所以仅依据拖欠三千工资被杀这一表述，无法准确判断具体判几年。
三、讨要工资纵火未遂判几年
讨要工资时纵火未遂的量刑，需依据具体情节，结合《中华人民共和国刑法》判定。
纵火行为危害公共安全，即便未遂，也涉嫌放火罪。按照刑法规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
法院量刑会综合考虑多方面因素。若纵火未造成人员伤亡、重大财产损失等严重后果，且犯罪嫌疑人有主动中止犯罪、自首、立功等情节，可能在三年以下量刑甚至适用缓刑。然而，若纵火行为使公共安全处于高度危险状态，如在人员密集场所或易燃易爆区域实施，即便未遂，也可能判处接近三年甚至三年以上的刑罚。
讨要工资应通过合法途径，如协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等，以避免使自己陷入刑事风险。
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