公司不守劳动法怎么办？公司不守劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，和平解决并维持关系；向劳动监察部门投诉，由其调查处理；申请劳动仲裁，仲裁结果具法律效力；对仲裁不服可起诉。维权时要注意收集证据并按程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不守劳动法怎么办
公司不守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可与公司管理层沟通，指出其违反劳动法之处，要求公司改正。这种方式能和平解决问题，维持良好劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，他们会根据情况进行查处。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司的违法行为。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因程序问题影响权益。
二、劳动合同什么情形无效
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取录用。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律强制性规定。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，某些行业要求必须具备特定资质才能从事相关工作，用人单位与不具备该资质的劳动者签订的劳动合同可能无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、签了劳动合同会无效吗
签了的劳动合同可能会无效。依据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键劳动条件，诱骗劳动者签订合同，这种合同就可能无效。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位可不支付加班费，此条款排除了劳动者获取加班费的权利，应属无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。像用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定劳动时间远超法律规定上限，该合同相关内容无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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