劳动合同在什么时候无效？法律规定，以欺诈等手段订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定，会致劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力，无效时劳动者付出劳动，单位应支付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同在什么时候无效
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，某些行业劳动合同规定工作时间严重超出法定标准，且不支付相应加班费，就违反了劳动法律法规关于工作时间和报酬的规定，该条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、无效条款影响劳动合同吗
无效条款不一定影响劳动合同的效力。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
判定无效条款是否影响劳动合同，关键在于该条款与合同其他部分的关联性。若无效条款是独立存在的，与劳动合同其他内容无实质关联，不影响双方当事人主要权利义务的履行，那么该无效条款不会影响合同其他部分效力。例如，劳动合同中关于保密条款的违约金约定因违反法律规定而无效，但不影响合同中关于工作岗位、劳动报酬等其他条款的有效性。
然而，若无效条款是劳动合同的核心条款，与其他条款紧密相连，该条款无效可能导致整个合同目的无法实现，或者使合同其他部分失去意义，那么就可能影响劳动合同效力。比如，劳动合同中关于工作内容的条款因违法而无效，且无法通过其他方式确定工作内容，劳动合同可能整体无效。
劳动合同部分无效时，双方应就无效部分进行协商，重新约定合法有效的条款。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、老劳动法不签合同怎么办
若依据老劳动法，用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，目的在于督促其依法与劳动者签订合同。
第二，视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有一定保障。
第三，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予处罚。
第四，申请劳动仲裁。若与用人单位就未签合同事宜无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序确定双方权利义务，要求用人单位承担相应法律责任。
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