公司不尊重劳动法怎么办？公司不尊重劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与公司协商和解；二是向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不尊重劳动法怎么办
公司不尊重劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，依据相关法律规定提出合理诉求，争取与公司达成和解，解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司违反劳动法的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。若查证属实，会责令公司改正违法行为，并根据情节轻重给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理，并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违反劳动法的行为，保障自身合法权益。
二、劳动法公司没活干怎么办
公司没活干时，根据劳动法，可按以下方式处理：
其一，公司可与员工协商调整工作安排。若只是短期没活，可安排员工带薪休假，也可协商使用员工的年假等假期。
其二，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
其三，若公司因长期没活干，面临经营困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，裁减人员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
此外，若公司违反相关规定，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法公司注销怎么补偿
公司注销时，依据劳动法需对员工进行相应补偿，具体如下：
-经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-优先支付顺序：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才按股东出资比例或股东所持股份比例分配。所以员工的法定补偿金在公司注销时是优先支付的。
-特殊情况处理：若公司注销前未依法支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
总之，公司注销时应依法给予员工经济补偿，员工也要了解自身权益，必要时运用法律武器维权。
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