在单位是做电工的,但合同中却写的操作工咋办呢？雇主在主张员工不胜任工作时，也需要提供相应的证据支持。如果员工拒绝接受新的岗位，雇主可以此为由解除劳动合同，这将被视为合法解除。即使如此，雇主仍应向员工支付经济补偿，具体金额为N。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位是做电工的,但合同中却写的操作工咋办呢
首先，我们需要明确的是，岗位变动是对劳动合同主要内容的更改，因此在实际操作中，用人单位必须先同员工进行充分的沟通并达成一致，除非经得员工同意，否则用人单位不得擅自决定岗位调动，这种行为原则上是被视为无效的；
若用人单位因生产经营需求进行岗位调动并且所作的变动合理公正，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资水平没有下降，并且和原有劳动合同中的岗位有一定的关联性，那么这样的岗位调动就是有效的；作为员工，您应当尊重并遵守这些规定。
对于岗位调动是否合理这一问题，用人单位需要承担举证责任；相反地，如果用人单位是出于迫使员工离职的目的进行岗位调动，那么员工是有权利拒绝的。
如果用人单位以员工不服从安排为理由解除劳动合同，那么这将被视为非法解雇；在此情况下，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付赔偿金，具体金额为工作满一年支付两个月的本人工资，也就是通常所说的2N；最后，如果员工无法胜任当前的工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权力。
用人单位在主张员工不胜任工作时，也需要提供相应的证据。
如果员工拒绝接受新的岗位，用人单位可以依据此事实解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金，也就是N。
二、在单位上班突发脑梗单位应该负责吗
在单位上班时突发脑梗，单位是否负责需分情况来看：
一是如果该脑梗被认定为工伤，单位需要负责。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，职工可享受工伤保险待遇，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由单位支付相应的工伤赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是如果不符合视同工伤的情形，即未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但如果单位存在未提供劳动安全卫生条件等过错，导致职工发病，职工可根据具体情况要求单位承担一定的民事赔偿责任。
另外，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
三、在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
在单位上班突发疾病，单位是否赔偿需要分情况看待。
如果突发疾病经抢救在48小时之内死亡的，可视同工伤，单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果突发疾病未死亡或者经抢救在48小时之后死亡的，一般不属于工伤。但如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么单位需要承担员工本应通过医保报销的那部分医疗费用。此外，如果单位存在其他过错，如过度安排工作强度等可能与发病有因果关系的情形，也可能承担相应的赔偿责任，但这种情况需要有充足的证据证明。
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