工厂搬迁多远才有赔偿而且没有签合同？工厂搬迁有无赔偿关键看是否对员工履行合同造成重大不利影响，未签合同也有相应赔偿规定。员工要获赔需收集劳动关系证据，先与工厂协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要遵循程序并提交证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁多远才有赔偿而且没有签合同
工厂搬迁是否有赔偿与搬迁距离并无绝对关联，关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成重大不利影响。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致，用人单位通常需支付经济补偿。
至于未签合同，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付因未签合同的双倍工资差额，以及因搬迁导致劳动合同解除的经济补偿等。仲裁过程中，需遵循法定程序，提交充分证据支持自身诉求，以维护合法权益。
二、公司搬迁35公里有赔偿没
公司搬迁35公里是否有赔偿需依具体情况判定。
首先，要看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。若合同明确约定了具体工作地点，公司此次搬迁至35公里外，属于对劳动合同工作地点的重大变更，且未经员工同意，这种情况下公司存在违约行为，员工有权要求赔偿。
其次，考虑搬迁对员工实际生活产生的影响。若距离大幅增加，导致员工通勤成本剧增、通勤时间过长，严重影响员工正常生活，而公司又未采取合理措施（如提供交通补贴、班车等）来降低影响，可认定公司行为对员工权益造成侵害，员工可主张赔偿。
再者，若员工因公司搬迁被迫离职，且符合法定情形，如因公司原因致使劳动合同无法继续履行，员工可依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金，标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，公司搬迁35公里员工能否获得赔偿，需综合多方面因素，通过合法途径维护自身权益。
三、工厂搬迁超过多远距离有赔偿
工厂搬迁导致劳动合同履行地发生重大变更，是否有赔偿并非单纯取决于距离远近。
一般来说，若搬迁致使劳动者通勤等劳动条件发生重大不利变化，严重影响劳动者履行劳动合同，且用人单位未采取合理弥补措施，如提供交通补贴、通勤班车等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果距离虽远，但用人单位通过合理方式解决了劳动者的通勤等问题，使劳动合同仍可正常履行，那么劳动者要求赔偿可能缺乏法律依据。实践中，具体案件需综合考虑多方面因素，如搬迁对劳动者生活、家庭等影响程度，以及用人单位采取的应对措施等，由劳动仲裁机构或法院根据具体事实和证据作出判定。
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