劳动仲裁答辩书当场开庭可以交吗？劳动仲裁答辩书通常当场开庭时能交。按规定被申请人应在收到申请书副本十日内向仲裁委提交，但实际操作中若未按时提交，当场交仲裁委一般也接受。当场交可能影响对方准备及庭审效率，尽量提前按规提交，特殊情况当场交要说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁答辩书当场开庭可以交吗
劳动仲裁答辩书当场开庭时通常是可以交的。
根据劳动仲裁程序规定，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。但在实际操作中，如果未能在规定时间内提交答辩书，在当场开庭时提交，仲裁委一般也会接受。这是因为答辩书的目的在于让被申请人陈述观点、反驳申请人主张，保障其充分参与仲裁程序、行使辩论权利。
不过，当场提交答辩书可能会使对方当事人没有足够时间提前准备应对，影响庭审的流畅性和效率。所以，为了确保仲裁程序顺利进行，避免给对方造成不合理的突然性，尽量还是按照规定时间提前准备并提交答辩书。若确实有合理原因未能提前提交，当场提交时应向仲裁委说明情况，仲裁委将根据具体情形决定是否安排合理的时间让双方进一步质证、辩论等，以保障双方合法权益都能得到充分维护。
二、劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗
劳动仲裁时效一年过了仍可以起诉。劳动争议案件，仲裁是前置程序。虽然仲裁时效已过，但这并不必然剥夺劳动者的诉权。
如果仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者向法院起诉的，法院应当受理。法院受理后会对案件进行实体审查。若用人单位提出时效抗辩，法院经审理查明无不可抗力或其他正当理由，确实超过仲裁时效的，可能会驳回劳动者的诉讼请求。但如果存在一些特殊情形，如劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；还有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以即便仲裁时效一年过了，仍有起诉的可能，需根据具体案件情况判断。
三、劳动仲裁裁决撤销后劳动者怎么办
劳动仲裁裁决被撤销后，劳动者可采取以下措施。首先，可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，重新向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在重新申请仲裁时，应全面梳理案件事实，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，确保能有力支持自身诉求。其次，要根据撤销仲裁裁决的具体原因来调整策略。若是因仲裁程序违法被撤销，需特别关注重新仲裁时程序方面的要求，保证新的仲裁过程合法合规。若因证据不足等实体问题导致裁决被撤销，要着重补充完善证据。此外，劳动者还可与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决劳动争议，这样既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。若协商不成，继续通过仲裁和后续可能的诉讼途径来维护自身合法权益，以争取应得的劳动报酬、福利待遇等。
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