开除还负刑事责任吗怎么判？开除是否负刑事责任及如何判要依具体情形分析。若因员工犯罪被开除，如职务侵占等，可能担责，判刑看犯罪性质等；若因普通劳动纠纷开除，不涉及犯罪则通常无责，建议咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除还负刑事责任吗怎么判
开除是否负刑事责任及如何判，需依据具体情形分析。开除通常指用人单位解除与劳动者的劳动关系，这和是否承担刑事责任并无必然联系。
若开除是因员工实施了犯罪行为，比如职务侵占、挪用资金等，那么员工可能要承担刑事责任。判定需考量犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害程度。
以职务侵占罪为例，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成该罪。依据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若开除是基于普通劳动纠纷，如员工违反公司规章制度等，未涉及犯罪行为，通常不会承担刑事责任。
总之，是否负刑事责任和判刑标准，要依照具体犯罪事实与相关法律规定来确定。在面对此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确法律建议。
二、开除员工按劳动法怎么赔偿
开除员工的赔偿情况分合法与违法两种。
合法开除员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付赔偿。
违法开除员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资5000元，单位违法开除该员工，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
三、开除国籍坐牢有案底吗现在
国籍与是否有案底并无直接关联。案底通常指犯罪记录，只要一个人在本国实施了犯罪行为，经法院判决有罪，就会留下犯罪记录，也就是案底。
无论国籍是否被开除，只要在犯罪行为发生地的司法体系内，被判定构成犯罪，当地司法机关就会记录这一犯罪事实。比如在中国，一旦法院作出有罪判决，相关犯罪信息会被录入司法系统数据库保存。
即使被开除国籍，之前在国内犯罪留下的案底依然存在。而且在国际司法协助日益加强的背景下，部分国家之间会共享犯罪信息，其犯罪记录可能影响到未来在其他国家的活动，如签证申请等。所以，开除国籍并不影响是否存在案底，关键在于是否有犯罪的事实且被司法机关认定。
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