劳动仲裁应入什么费用？劳动仲裁费用承担分多种情况。劳动者因用人单位过错维权，费用可能由单位承担；部分胜诉败诉按责任比例分担；用人单位无故拖欠工资致仲裁，要承担劳动者合理费用；双方都有责任则各自担一部分，依案件和过错定承担，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁应入什么费用
劳动仲裁涉及的费用承担有多种情况。一般来说，如果是劳动者因自身权益被侵害而提起劳动仲裁，合理的仲裁费用如仲裁受理费、处理费等，在符合法律规定的情况下，可能由用人单位承担。例如，用人单位存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等过错行为，导致劳动者申请仲裁维权，相关费用可能会判定由用人单位承担。
若劳动仲裁结果是劳动者部分胜诉、部分败诉，仲裁费用会根据双方责任大小按比例分担。
对于用人单位而言，若其无故拖欠或克扣劳动者工资，迫使劳动者通过仲裁追讨工资，用人单位除支付工资外，还可能需承担劳动者因仲裁支出的合理费用。
在一些情况下，劳动仲裁费用也可能由双方各自承担一部分。比如双方对争议都有一定责任，就会按照责任比例分担费用。总之，劳动仲裁费用的承担主要依据具体案件情况和双方过错程度来判定，以确保公平合理地维护当事人的合法权益。
二、劳动仲裁由谁负责管理
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责管理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表在其中起到统筹协调、提供政策指导等作用；工会代表维护劳动者权益，能确保仲裁过程中充分考虑劳动者诉求；企业方面代表则从企业角度参与，使仲裁能综合平衡双方利益。
各级劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议案件的仲裁工作。其职责包括受理仲裁申请、审理案件、作出裁决等。在劳动争议处理体系中，劳动仲裁委员会发挥着关键作用，通过公正、及时的仲裁程序，解决劳动纠纷，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁有管辖规定吗
劳动仲裁有管辖规定。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
此外，案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
在确定劳动仲裁管辖时，需准确依据上述规定，以确保劳动争议能得到恰当处理，维护当事人合法权益。
以上是关于劳动仲裁应入什么费用的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
