辞职以后怎么维权？辞职后维权，先明确维权事项，如工资拖欠、未支付补偿等。接着收集证据，像合同、工资条等。遇工资拖欠先协商，无果可向劳动监察投诉；涉及补偿争议可申请仲裁，不服仲裁可起诉，维权要合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职以后怎么维权
辞职后维权可按以下步骤进行：
首先，明确维权事项。判断是用人单位拖欠工资、未支付经济补偿、未办理离职手续等哪种情况，这是维权的基础。
其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、离职证明等材料，这些可证明你与单位存在劳动关系及相关权益事实。例如，工资条能证明工资发放情况，聊天记录可反映离职协商过程。
若遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位沟通协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
若涉及经济补偿等争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为导致自身权益受损。
二、打算辞职怎么维权
辞职维权可按以下方法进行：
第一，依法通知单位。依据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。务必保留好通知单位的相关证据，如邮件、快递回执等。
第二，检查权益是否受损。查看用人单位是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。若存在此类情况，可要求单位补足工资、补缴社保。
第三，申请经济补偿。若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四，协商解决。先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案。
第五，寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、想辞职怎么维权
劳动者想辞职并维权，可参考以下内容。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。完成上述程序，劳动者可正常离职，若单位以此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿及相关赔偿。
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