公司上班签劳务协议合法吗？公司上班签劳务协议是否合法视具体情况。符合劳务关系特征签劳务协议通常合法，如退休人员返聘；若实际构成劳动关系却签劳务协议以规避责任则不合法，关键在于双方实际法律关系的性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司上班签劳务协议合法吗
公司上班签劳务协议是否合法，需视具体情况而定。
若劳动者与公司之间符合劳务关系的特征，签订劳务协议通常是合法的。劳务关系一般是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议，双方地位平等，不具有劳动关系中用人单位与劳动者之间的管理与被管理等隶属属性。比如，退休人员返聘，由于其已不具备建立劳动关系的主体资格，与公司签订劳务协议是合法合理的。
然而，若劳动者与公司实际构成劳动关系，公司却以签订劳务协议规避法律责任，这种做法则不合法。劳动关系下，劳动者需接受公司的管理、遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动等。此时，公司应当与劳动者签订劳动合同，为其缴纳社会保险等，若公司违规签劳务协议，劳动者有权要求确认劳动关系，主张相应权益。总之，判断公司上班签劳务协议是否合法，关键在于双方实际法律关系的性质。
二、解除劳务派遣有补偿吗
解除劳务派遣是否有补偿，需视具体情况而定。
若因劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且符合法定退回情形，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付补偿；若降低约定条件，劳动者不同意而解除的，劳务派遣单位应支付补偿。
另外，若劳动者因自身原因主动辞职，无正当法定理由，通常没有补偿。总之，要依据解除的原因、主体以及是否符合法律规定等多方面因素判断是否有补偿。
三、解除劳务派遣人员需要通知本人吗
解除劳务派遣人员是需要通知本人的。
从法律规定层面，无论是用工单位还是劳务派遣单位解除劳务派遣人员，都应履行通知义务。这是保障劳动者知情权与参与权的基本要求。
若劳务派遣单位解除劳动合同，需依据相关法律规定的程序，以书面形式正式通知被派遣劳动者。告知解除的具体原因、依据的法律条款以及涉及的相关权益，如经济补偿等事项。
用工单位在将劳务派遣人员退回劳务派遣单位时，同样要通知本人。明确退回的理由等情况。并且在退回时，要符合法定情形，例如劳动者严重违反用工单位规章制度等。
未依法通知本人就解除劳务派遣关系的行为存在法律风险。被派遣劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。因此，无论是哪一方，在解除劳务派遣人员时都必须严格依法履行通知义务。
以上是关于公司上班签劳务协议合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
