劳动法合同满后怎么办？劳动合同期满后有三种处理方式。一是协商一致可续签，要在期满前办好手续、明确新条款；二是终止合同，分用人单位不续签需补偿和劳动者不续签分情况补偿；三是特殊情况按法律规定处理，双方应依法妥善处理保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同满后怎么办
劳动合同期满后，处理方式主要有以下几种：
第一，续签合同。若用人单位与劳动者协商一致，双方可续签劳动合同。续签时，应在原合同期满前完成相关手续，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
第二，终止合同。
-用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
第三，特殊情况。当劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同的终止需按相关法律规定处理。
劳动合同期满后，双方应依据法律规定和实际情况妥善处理后续事宜，以保障自身合法权益。
二、劳动合同未签是否无效
劳动合同未签并不直接导致无效。
未签订书面劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在实际用工情形下，即使没有书面合同，双方的事实劳动关系也受法律保护。
不过，未签订书面劳动合同存在法律风险。对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而无效劳动合同是指劳动合同虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等情形而自始不具有法律效力。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情况。
所以，未签订劳动合同不等同于劳动合同无效，未签合同会产生相应法律后果，但不影响劳动关系的认定和权益保护。
三、劳动法允许跨省工作吗
劳动法并未禁止跨省工作。根据劳动法相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权根据自身意愿，自由选择工作地点，包括跨省工作。
在实际操作中，只要劳动者与用人单位依法建立劳动关系，双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，跨省工作的劳动关系同样受法律保护。
不过，跨省工作可能会涉及一些特殊问题，比如社保缴纳、住房公积金等。各地社保政策存在差异，劳动者和用人单位需要按照工作所在地的规定办理社保等相关事宜。同时，在劳动争议处理方面，如果发生纠纷，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者跨省工作时要充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到保障。
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