劳动法赔偿金怎么赔偿的？劳动法赔偿金赔偿规则因情形而异。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限算。若劳动者工资高有上限。存在克扣工资等情形，责令限期支付，逾期加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿金怎么赔偿的
劳动法赔偿金的赔偿规则依据不同情形而定。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、违反劳动法怎么投诉个人
个人无法成为违反劳动法责任主体，劳动法约束用人单位与劳动者间关系。若用人单位存在违反劳动法情形，可按以下方式投诉：
第一，收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系及单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。
第二，选择投诉渠道。可向当地劳动行政部门投诉，一般是劳动监察大队。可前往办公地点当面投诉，也可通过电话、网络平台等方式。例如拨打劳动保障监察热线。投诉时清晰说明单位名称、地址、负责人信息及违法具体情况。
第三，配合调查。劳动行政部门受理投诉后会展开调查，要积极配合，如实提供信息和证据。
第四，等待处理结果。劳动行政部门会根据调查情况作出处理决定，如责令单位改正、给予行政处罚等。若对处理结果不满，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。
三、劳动法咨询怎么找律师呢
找劳动法咨询律师可通过多种途径。
其一，可利用网络平台搜索。许多法律专业网站、律师咨询平台汇聚众多律师信息，有律师的执业领域、经验、客户评价等内容，能据此筛选擅长劳动法的律师。也可在社交媒体、法律论坛等地方咨询网友，获取推荐。
其二，向身边人打听。向有过劳动法咨询或处理劳动纠纷经验的朋友、亲戚、同事询问，了解他们聘请过的律师情况，这种基于实际体验的推荐往往更可靠。
其三，到律师事务所寻求帮助。可以前往当地正规的律师事务所，和前台沟通说明需求，让他们推荐擅长劳动法的律师。与律师面对面交流，能直观了解其专业能力和服务态度。
其四，借助司法行政部门和律师协会。可向当地司法局或律师协会咨询，他们能提供律师的相关信息，还能保证律师的合法性和专业性。
在选择律师时，要综合考量律师的专业能力、经验、口碑以及收费标准等因素，挑选最适合自己的律师。
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