被取保候审违法吗现在？被取保候审本身不违法，它是刑事强制措施，公检法对特定犯罪嫌疑人、被告人，责令其提保证人或交保证金保证随传随到。适用有条件，被取保者要遵守规定，违反规定或被没收保证金，还可能面临其他处理。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、被取保候审违法吗现在
被取保候审本身不违法。取保候审是一种刑事强制措施，依据刑事诉讼法规定，在刑事诉讼中，公检法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。
适用取保候审通常意味着犯罪嫌疑人、被告人符合一定条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等。
不过，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守相关规定，包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。若违反这些规定，已交纳保证金的，可能没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
二、判过刑如何取保候审人
被判刑后无法办理取保候审。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，适用于犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼过程中，尚未被判决的阶段。
若已被判刑，意味着刑事诉讼程序已基本结束，不再符合取保候审的适用条件。不过，被判刑的人若存在特定情形，可通过其他途径获得一定的人身自由，例如：
1.申请减刑：如果罪犯在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或者有立功表现，可申请减刑。
2.申请假释：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行一定年限，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
3.保外就医：对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的，可以暂予监外执行。
三、取保候审薪酬如何发放
取保候审期间薪酬发放需根据不同情况处理。
若员工被取保候审但仍正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。因为在此期间员工未被剥夺劳动权利，且履行了劳动义务，理应获得相应报酬。
若员工被取保候审后未提供劳动，单位处理方式不同。若双方有约定，按约定执行；若没有约定，实践中部分单位会停发工资，仅发放一定生活费用。不过，这种情况需符合相关法律规定和单位内部规章制度。
需注意，若最终证明员工无罪，用人单位停发工资等行为给员工造成损失，员工有权要求单位补发工资并赔偿损失。若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，此时无需再支付工资。总之，取保候审期间薪酬发放要结合具体情况，遵循法律法规和劳动合同约定来确定。
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