降底薪怎么维权？降底薪维权步骤：一是收集劳动合同、工资条等证明原薪资待遇及降薪的证据；二是与单位协商，了解原因，无合理依据可要求恢复并保留记录；协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降底薪怎么维权
降底薪维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：要收集能证明原本薪资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明单位降低了底薪。
2.与单位协商：和单位沟通协商，了解降薪原因。若降薪无合理依据，员工可要求恢复原薪资待遇，并保留协商过程的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明、降薪证据等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、欠薪不还犯法吗
欠薪不还是违法行为。
从民事法律角度看，劳动者付出劳动后，用人单位或个人与劳动者形成了劳务或劳动关系，支付工资是其应尽义务。欠薪违反了双方约定和相关法律规定，构成违约。劳动者有权要求支付拖欠工资，还可主张逾期支付的经济补偿。若通过民事诉讼维权，法院会支持劳动者合理诉求。
从刑事法律角度看，恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。总之，欠薪不仅损害劳动者合法权益，还会让用人单位或个人承担法律责任。
三、打听薪资犯法吗
打听薪资本身通常不违法。在多数情况下，这属于员工之间的日常交流行为。员工有了解自身劳动价值和薪酬公平性的需求，打听薪资是实现该目的的一种方式。
不过，存在特殊情形。若用人单位与员工签订了保密协议，明确禁止员工相互打听薪资，员工违反协议打听，则构成违约，需承担违约责任。此外，若通过非法手段获取他人薪资信息，如窃取公司薪酬文件、利用黑客技术入侵公司系统等，就触犯法律。这些行为可能侵犯公司的商业秘密或他人的个人隐私，情节严重的，可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。
综上，单纯打听薪资不违法，但需遵循用人单位的规定和法律底线，不能通过非法手段获取信息。
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