取保候审会开除违法吗？取保候审期间被单位开除是否违法要依具体情况判断。若单位规章制度合法，明确员工取保候审期间可解除合同，开除不违法；若制度不合法或无相关规定，开除可能违法，员工可维权。关键看制度合法性与解除行为合规性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审会开除违法吗
取保候审期间被单位开除是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌犯罪处于刑事诉讼阶段，包括取保候审期间，用人单位可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定并已向员工公示，那么单位据此开除员工不违法。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然取保候审并不等同于被追究刑事责任，但单位依据自身合法有效的规章制度解除合同，有一定的法律依据。
若单位没有此类相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律要求，在员工仅处于取保候审、尚未被最终定罪量刑时就将其开除，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，判断取保候审期间被开除是否违法，关键在于用人单位规章制度的合法性及解除行为是否符合规定。
二、取保候审公司会开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，公司是否会开除被取保候审的员工，取决于公司的规章制度以及具体情况。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审并不等同于被追究刑事责任，它只是一种限制犯罪嫌疑人、被告人人身自由的措施。所以，仅处于取保候审阶段，公司不能直接以此为由开除员工。
不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪或处于刑事诉讼程序时，公司有权解除劳动合同，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司有可能依据此规定开除员工。
此外，若员工因被取保候审无法正常履行工作职责，严重影响工作，给公司造成损失，公司也可能会采取相应措施，包括解除劳动合同。
总之，取保候审本身不必然导致公司开除员工，关键在于公司的规章制度以及员工对工作的影响程度。
三、遭遇老师开除如何维权
学生遭遇老师开除，可通过以下途径维权：
1.了解学校规定和原因：详细查看学校的规章制度，确认开除行为是否符合规定。向老师或学校相关部门询问开除的具体原因，并要求提供相关证据。若学校的开除决定缺乏事实依据或不符合规定，该决定可能不合法。
2.与学校沟通：尝试与老师、学校领导进行沟通，表达自己的想法和诉求，解释事情缘由争取理解。可以要求举行听证会，在会上充分陈述自己的观点。
3.向教育部门反映：若与学校沟通无法解决问题，可向当地教育行政部门反映情况，提交书面材料，说明事情经过、学校处理决定以及自己的诉求。教育部门会根据情况进行调查和处理。
4.法律途径：若学校的开除行为严重侵犯了学生的合法权益，可考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，收集相关证据，如学校的规章制度、开除通知、与学校沟通的记录等，向人民法院提起诉讼。
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