辞不了工走劳动法怎么走？劳动者辞不了工可走劳动法途径解决。先收集证明劳动关系及辞职相关的证据，再与单位协商并保留记录。协商不成向劳动监察部门投诉，处理无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞不了工走劳动法怎么走
劳动者辞不了工，可按以下步骤走劳动法途径解决：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；收集与辞职相关的证据，例如提前提交的书面辞职报告、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录或录音等。
2.与单位协商：尝试与用人单位再次沟通，明确表达自身按法律规定辞职的意愿，要求单位配合办理离职手续。沟通过程可保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交前面收集的证据材料，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、企业招人怎么符合劳动法
企业招人要符合劳动法，需注意以下方面：
-招聘信息：招聘信息应真实，不得包含歧视性内容，如性别、民族、残疾等方面的不合理限制。提供的岗位信息要准确，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
-招录过程：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。面试时，不得侵犯劳动者隐私，如随意询问与工作无关的私人问题。
-签订合同：自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，合同内容要符合法律规定，包含必备条款，如合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
-试用期规定：试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-其他：保障劳动者平等就业和选择职业的权利，不得因劳动者的不同身份等因素而区别对待。
三、工人旷工劳动法怎么处理
劳动法未明确旷工的处理方式，一般由用人单位在规章制度里规定。
若工人旷工，用人单位可采取以下处理办法：
1.扣减工资：根据单位规章，按旷工天数扣减相应工资。但扣减后，发放工资不得低于当地最低工资标准。
2.警告处分：对旷工工人给予书面或口头警告，记录在案，多次警告不改，可进一步处理。
3.解除劳动合同：若旷工情况严重，符合单位规定的严重违纪情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合法合理，制定程序要符合法律规定，并且要向劳动者公示或告知。
当用人单位依据规章制度处理旷工工人时，要保留好相关证据，如考勤记录、警告通知等，避免日后劳动纠纷。工人若对处理结果有异议，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。
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