劳动合同写了什么无效？法律规定，以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力，争议由仲裁机构或法院确认，无效时单位需付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同写了什么无效
根据法律规定，以下几种情形下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等骗取入职机会。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中规定“用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这种条款排除了劳动者获得经济补偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如某些行业存在法定的最低工作年龄限制，若用人单位与未达该年龄的劳动者签订合同，就因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动法违反后怎么处罚
用人单位违反劳动法的处罚方式多样，具体视违法情形而定。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、劳动法判决书怎么追回
若要追回劳动法判决书所确定的权益，可按以下步骤操作：
1.确认判决生效：查看判决书上规定的上诉期是否已过，若双方在上诉期内均未上诉，判决书即生效；若有一方上诉，需等二审判决结果。
2.与对方沟通：主动联系对方，要求其按照判决书履行义务，如支付工资、经济补偿等。可通过电话、邮件或书面函件等方式进行沟通，并保留相关记录。
3.申请强制执行：若对方拒绝履行，可向作出判决的法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效判决书、申请人身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。
4.配合法院执行：提供对方的财产线索，如银行账号、房产、车辆等信息，协助法院更顺利地执行判决。
在整个过程中，要及时与法院保持联系，了解执行进展情况。
以上是关于劳动合同写了什么无效的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
