劳动法上的辞退怎么赔偿？劳动法上辞退赔偿分三种情况：合法辞退，如劳动者违反规定，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位需提前通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上的辞退怎么赔偿
劳动法上辞退赔偿分不同情况。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商无果，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、根据劳动法怎么才能辞退
依据劳动法，用人单位辞退员工需遵循合法途径。
若员工存在过错，用人单位可即时辞退。如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。
若因员工自身原因无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
用人单位进行经济性裁员时，也可辞退员工，但需满足一定人数和程序要求，并支付经济补偿。总之，用人单位辞退员工必须有法定理由和遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、用劳动法辞退人员怎么办
用人单位依据劳动法辞退人员，需遵循相应的法律规定和流程：
1.合法解除情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但要注意，用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形，且规章制度要合法合规并已向劳动者公示。
2.需支付经济补偿的解除：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。
3.禁止解除情形：在某些特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照上述需支付经济补偿的情形解除劳动合同。
4.解除流程：用人单位应制作解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据，送达劳动者，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位辞退人员必须严格依照劳动法的规定执行，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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