劳动法年假不休怎么给钱？劳动法规定，单位经职工同意少安排年休假，要按日工资300%付未休年假工资，含正常工资。日工资按月工资除21.75天折算，月工资指剔除加班费的前12个月平均工资。职工书面拒休，单位付正常工资，未依法支付，职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法年假不休怎么给钱
根据劳动法规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位未依法支付未休年假工资，职工可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、欠款不给劳动法怎么处理
若欠款属于劳动报酬范畴，劳动法及相关法规提供了多途径解决办法。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付所欠款项。协商过程中，注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法进行审理和判决。
总之，劳动者在遭遇劳动报酬欠款问题时，应通过合法途径维护自身权益。
三、灵活就业者劳动法保护吗
灵活就业者受劳动法一定程度保护，但情况较为复杂。
灵活就业包含多种形式，部分灵活就业者与用人单位建立了劳动关系，这种情形下他们和普通劳动者一样，完全受劳动法保护。比如灵活就业者与单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，此时在工作时间、工资支付、休息休假、社会保险等方面，均可依据劳动法维护自身权益。
然而，有些灵活就业者与合作方建立的是民事关系，例如通过平台接单提供劳务的外卖员、网约车司机等。这种情况下，他们与平台并非传统意义上的劳动关系，劳动法中部分规定可能并不适用，但仍可依据民法典等相关法律法规来保障权益，若出现报酬支付纠纷、人身损害等问题，可按照民事法律寻求救济。
总体而言，灵活就业者的权益保护需要根据其就业形式、与合作方的关系性质，综合运用劳动法及其他相关法律来实现。
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