81年临时工怎样找回工龄？找回临时工工龄，先收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据；再向原单位申请核实，若原单位认可就请其出具书面证明；最后带证明及个人身份证明等，到当地人社部门办认定手续，审核通过即认定工龄。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、81年临时工怎样找回工龄
要找回临时工工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。这是最为关键的部分，需尽可能收集能证明当时工作情况的材料，比如工资发放记录，包括工资条、银行工资流水明细；工作证，若有单位发放的工作证可直接证明工作身份；考勤记录，像打卡记录、签到表等；还有单位开具的工作证明、同事的证人证言等也具有一定证明效力。
其次，向原工作单位申请核实。携带收集好的证据前往原单位，说明情况并请求单位对当时的工作情况进行核实，若原单位仍存在且认可工作经历，可请单位出具相关书面证明材料，证实工作时间段及岗位等具体情况。
最后，前往当地人社部门办理认定手续。准备好从原单位获取的证明材料以及个人身份证明等资料，前往当地人力资源和社会保障部门，按照其要求填写相关申请表格，提交材料，申请工龄认定。人社部门会根据提交的材料进行审核，审核通过后即可认定相应的临时工工龄。
二、在单位干了10年临时工怎么办
若在单位工作10年为临时工，可按以下方面处理：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作10年，很可能已与单位形成事实劳动关系。收集能证明工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定劳动关系存在。
其次，关于权益保障。若单位未依法缴纳社保，可要求其补缴。依据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若单位拒绝，可向社保部门投诉。
再者，涉及劳动报酬。查看是否存在工资低于当地最低工资标准、加班无加班费等情况，若有，可要求单位补足差额、支付加班费。
然后，考虑合同签订。工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，可要求单位签订，以保障就业稳定性。
最后，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、请临时工干活发生意外责任算谁的
请临时工干活发生意外，责任归属需依具体情况判定：
首先，若临时工在执行工作任务过程中遭受意外，一般由接受劳务一方承担侵权责任。比如，雇主安排临时工进行高处作业，却未提供必要安全防护设备致其摔伤，雇主应担责。这是因为雇主对工作场所和工作安排负有安全保障义务。
其次，若临时工自身对意外发生存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。例如，临时工在操作机器时，违反雇主明确告知的安全操作规程，导致受伤，临时工自身需承担部分责任。
再者，若意外是由第三人造成，临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
总之，需综合考量各方过错程度、意外发生原因等因素，准确划分责任。
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