劳动合同无效赔钱怎么办？劳动合同被认定无效且涉及赔偿，可按五步处理：先明确无效原因，依据《劳动合同法》判断；再认定赔偿责任，看是用人单位还是劳动者过错；接着协商赔偿事宜；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效赔钱怎么办
若劳动合同被认定无效且涉及赔偿问题，可按以下步骤处理：
第一，明确无效原因。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。需先确定合同无效具体是因哪方面问题。
第二，认定赔偿责任。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如提供虚假岗位信息，使劳动者入职后与预期差距大并遭受损失。若劳动者存在欺诈等行为致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需赔偿。
第三，协商赔偿事宜。双方可就赔偿问题进行协商，确定赔偿金额、支付方式等。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。当事人应在规定时间内向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构审理裁决。
第五，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿争议。
二、撤店按劳动法怎么赔偿的
撤店赔偿需依据具体情形判断。若撤店导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在该单位工作了3年4个月，月平均工资5000元，撤店后用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。若单位违法解除合同，则需支付35000元赔偿金。
用人单位撤店应提前告知劳动者并与其协商。协商一致解除合同的，按约定支付补偿；未协商一致违法解除的，需承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、单位没有劳动法怎么赔偿
《劳动法》是全国统一施行的法律，不存在单位没有《劳动法》的情况。若单位存在违反《劳动法》的行为，赔偿方式需依据具体违法情形而定：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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