培训合同违约怎么算违约？培训合同违约判定要依据合同条款和法律规定综合考量，常见情形有不履行合同义务、履行义务不符合约定、擅自解除合同等。一方违约时，另一方有权要求其承担违约责任，承担方式包括继续履行等，具体依约定和实际情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、培训合同违约怎么算违约
培训合同违约的判定，通常需依据合同具体条款及相关法律规定综合考量，以下是常见情形：
一是不履行合同义务。若培训方未按约定提供培训课程、培训师资不符合要求、培训时间或地点擅自变更且未通知对方等；受培训方未按约定支付培训费用、无故缺席培训课程等，均构成违约。
二是履行合同义务不符合约定。比如培训方提供的培训内容与合同约定严重不符，未达到约定的教学质量标准；受培训方虽参加培训，但未按要求完成培训作业、考核未达约定标准等。
三是擅自解除合同。在合同履行期限届满前，无正当理由，培训方或受培训方单方面解除合同，属于违约行为。
当一方出现上述违约情形时，另一方有权要求违约方承担违约责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，具体承担方式需根据合同约定及实际情况确定。
二、培训合同违约怎么算违法
培训合同违约是否构成违法，需从以下几方面判断。
（一）合同约定方面
1. 若培训合同明确规定了双方的权利义务，一方未按照约定履行，如培训机构未按承诺提供相应师资、教学内容或培训时长等，学员未按约定支付培训费用等，这属于违约行为。如果违约行为达到合同约定的解除条件或者严重影响合同目的实现，违约方需承担违约责任。
2. 当违约责任在合同中有明确约定，如支付违约金的具体数额或计算方式，违约方拒不承担这种约定的责任时，另一方可以通过法律途径要求其履行。
（二）法律规定方面
1. 若违约行为同时违反法律法规强制性规定，例如培训机构没有合法的办学资质却开展培训业务，这种违约行为就同时构成违法。
2. 欺诈性的违约行为也可能构成违法，比如培训机构以虚假宣传诱导学员签订合同，之后又不能兑现承诺，可能涉及欺诈消费者的违法行为。
三、培训合同违约怎么算的呢
培训合同违约的计算通常涉及以下方面：
一是违约金的约定。若培训合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，那么在一方违约时，一般应按照合同约定来确定违约金数额。但需注意，约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
二是实际损失的赔偿。如果没有约定违约金或者违约金不足以弥补实际损失，违约方还需赔偿因违约给对方造成的实际损失。例如，因违约导致培训无法正常进行，对方为培训所支付的场地租赁、教材购置等费用，以及预期可得利益的损失等。
三是合理预见规则。违约方赔偿损失的范围不得超过其在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在确定培训合同违约的具体计算时，要综合考虑合同约定、实际损失情况等因素，必要时可通过法律途径，由法院或仲裁机构根据具体案情作出公正裁决。
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