劳动合同违法的无效吗？劳动合同违法不一定全无效，只有违反法律、行政法规强制性规定才可能无效或部分无效。部分无效不影响其他有效部分。争议由仲裁机构或法院确认，无效时单位应支付劳动者报酬，依实际判定合同是否无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违法的无效吗
劳动合同违法不一定全部无效。根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。但并非违反所有规定都会导致合同无效，只有违反强制性规定才可能产生此后果。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如劳动合同中关于工作时间的条款违反了国家法定的最长工作时间限制，此条款无效，但不影响合同中关于工资、岗位等其他合法条款的效力。
对于劳动合同是否无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，劳动合同违法是否无效需具体分析，依据实际违反的规定和情形来判定。
二、劳动法搬厂不去怎么办
当工厂搬迁导致员工不愿前往时，可按以下方式处理：
1.查看劳动合同约定：若合同明确工作地点，搬厂超出约定范围，属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同需采用书面形式。
2.协商解决：员工可与单位协商，表达不愿前往新厂的意愿，看能否就工作地点、岗位、薪资等达成新协议。如协商一致，可签订书面变更协议。
3.解除劳动合同获补偿：若协商无果，搬厂致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.维权途径：若用人单位未按规定处理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、未成年怎么维权劳动法
未成年维权可从以下方面依据劳动法进行：
-确认主体资格：已满16周岁未满18周岁的未成年人，能与用人单位建立合法劳动关系。不满16周岁属于童工，除特殊情况外，法律严禁用人单位招用。
-收集证据：权益受损时，要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
-与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，指出其违法之处，要求解决问题，如支付拖欠工资、改善劳动条件等。
-寻求组织帮助：可向工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正违法行为；也可向共青团组织求助，他们能提供咨询和支持。
-投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违法行为责令改正或处罚。
-申请仲裁和诉讼：协商和投诉无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
未成年在维权时，还可让法定代理人协助处理，以更好维护自身合法权益。
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