给员工降职违反劳动法吗？给员工降职是否违反劳动法要分情况。协商一致且有依据的降职不违法；未经同意，员工不能胜任工作或严重违纪时降职通常合法；无法证明这些情况而擅自降职，可能违法，员工可要求恢复职位和赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给员工降职违反劳动法吗
给员工降职是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与员工协商一致后进行降职，且有明确的协议或相关文件作为依据，那么这种降职行为不违反劳动法。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
如果用人单位未经员工同意，擅自降职，在以下情形下通常不违法：一是员工不能胜任工作，用人单位需有充分证据证明员工不符合岗位要求，如绩效考核不达标、工作出现重大失误等；二是员工存在严重违纪行为，用人单位依据合法有效的规章制度对其作出降职处理。
然而，若用人单位无法证明员工不能胜任工作或存在严重违纪行为，单方面擅自降职，则可能违反劳动法。这属于用人单位单方面变更劳动合同内容，侵害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位恢复原职位，若因此遭受损失，还可要求赔偿。
二、肺结核在劳动法中怎么办
肺结核作为一种传染性疾病，在劳动法中有相应规定保障劳动者权益。
若劳动者患肺结核，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若肺结核是因工作原因引起，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障劳动者合法权益。
三、劳动法公司裁人怎么赔偿
公司裁员赔偿需根据具体情况而定。
若公司依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，即不符合法定条件和程序裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，公司合法裁员应支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，则需支付三万元赔偿金。
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