机关违反劳动法怎么处罚？机关违反劳动法有不同处罚方式，侵害劳动者权益，劳动行政部门责令支付报酬等；违法延长工时，给予警告等；安全设施不合规，责令改正；招用童工，责令改正。机关要守法，劳动者受侵害可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、机关违反劳动法怎么处罚
机关违反劳动法，根据不同的违法情形有不同的处罚方式：
1.侵害劳动者合法权益：若机关克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2.违法延长工作时间：机关违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3.劳动安全设施和条件不合规定：机关劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
4.招用童工：机关非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
机关作为用人单位，同样需遵守劳动法律法规。劳动者权益受侵害时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法有事情不批怎么办
在劳动法范畴内，如果员工有事请假未获批准，可按以下方式处理：
第一，明确请假类型和公司规定。若为病假，应提供正规医疗机构的诊断证明；若是事假，需考量公司相关的请假制度和流程。比如公司规定需提前一定天数申请事假，员工未按此执行，公司不批也有合理之处。
第二，与上级沟通协商。以平和的态度与上级领导交流，说明请假事由的紧急性和必要性。若确实存在特殊情况，争取领导的理解和支持。
第三，查看劳动合同和员工手册。确认其中关于请假的具体条款，若公司不批假的行为违反了合同或手册规定，员工可通过内部申诉渠道反映问题。
第四，若上述方法均无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据劳动法对公司的行为进行调查和处理，以维护员工的合法权益。
员工在维护自身权益时，要注意方式方法，依法依规行事。
三、劳动合同约定哪些是无效
根据法律规定，以下劳动合同约定无效：
1.违反法律、行政法规强制性规定的约定。法律和行政法规代表了国家意志，具有强制性和权威性。例如，合同约定员工每天工作16小时且不支付加班费，这违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定，该约定无效。
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，这样的约定不能反映劳动者真实意愿，不具有法律效力。
3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。用人单位的法定责任是保障劳动者的基本权益，若合同约定“用人单位无需为员工缴纳社会保险”，这排除了劳动者享受社保的权利，免除了单位法定责任，此约定无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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