按劳动法搬厂怎么赔付？按劳动法，搬厂赔付分情况：本市内搬迁且单位采取合理措施、原合同可履行，劳动者拒随迁，单位可不补偿；跨市或本市未保障合同履行，单位应补偿，按工作年限算。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法搬厂怎么赔付
按劳动法，搬厂赔付问题需分情况来看：
第一，若搬厂属于在本市行政区域内搬迁，且用人单位已采取合理措施，如提供交通补贴、班车等确保原劳动合同可继续履行，劳动者拒绝随迁，用人单位可不支付经济补偿。因为这种情况下对劳动者的影响较小，原劳动合同的履行条件基本未改变。
第二，若搬厂跨市，或虽在本市但未采取合理措施保障劳动合同履行，致使劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动法降薪怎么规定的
劳动法规定，用人单位降薪需遵循合法、合理、公平等原则。
一方面，用人单位单方降薪需有法定情形。如劳动者因自身原因不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位，之后仍不能胜任的，用人单位可依法降薪调岗，但需提供充分证据证明劳动者不胜任。若因生产经营困难，用人单位与工会或全体职工说明情况、听取意见后，经与职工协商一致，也可降薪。
另一方面，降薪需履行法定程序。用人单位不能擅自降薪，变更劳动合同内容包括降薪，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未协商一致且无合法理由擅自降薪，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额、支付经济补偿等。仲裁后若不服结果，还可向法院提起诉讼。
三、劳动合同无效怎么索赔
劳动合同无效索赔需根据具体情况进行处理。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果是用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效，劳动者可要求赔偿相应损失，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。具体赔偿标准为，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。
若因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。索赔时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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